تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي

أعلن مجلس الوزراء السعودي ، تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي ، والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ، حيث يتضمن نظام العمل السعودي أهلية كل من الموظف وصاحب العمل للحصول على حقوقهما ، والتي أصدرت الحكومة السعودية تحقيقا لمبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني الدولة ، ورغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 توفر جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي وكافة التفاصيل المتعلقة بها.

نظام العمل السعودي

يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه أحد الأنظمة التي وضعها مجلس الوزراء في الدولة ، والتي أقرت نظام العمل وفقًا لموافقة المرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز ، والذي طالب بتطبيق هذا النظام في جميع أنحاء المملكة. . يشتمل نظام العمل السعودي على مجموعة كبيرة من المواد التي تخدم مصلحة الموظف السعودي وتحافظ على حقوقه.

من أبرز مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى حصول الموظف على الإجازات السنوية التي يرغب فيها. نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة 111 من نظام العمل السعودي

بموجب المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي ، يحق للموظف أخذ إجازة سنوية ، وإذا لم يستغل العامل حقه في الإجازة ، فلا يسقط حقه في الإجازة السنوية لأي سبب من الأسباب ، ويكون ذلك كذلك. لا يسري على الإطلاق بأي حال من الأحوال ، إبرام اتفاقية تنص على تنازل الموظف عن استحقاقه لإجازة سنوية ، وإذا تم ذلك ، يكون هذا العقد باطلاً تمامًا ، وإذا أنهى الموظف فترة عمله مع صاحب العمل ولأنه لم يحصل على إجازته بعد ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن مدة هذه الإجازة بأجر مالي.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف لغرض الراحة أو إذا كان الموظف يرغب في قضاء عمل شخصي خاص به ويحتاج إلى وقت محدد بشرط أن تكون هذه الإجازة تمت الموافقة عليها بعد تقديم طلب خاص إلى صاحب العمل لطلب الإجازة والحصول عليها بموافقة صاحب العمل.

وتتراوح المدة المخصصة للإجازة السنوية من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى للإجازة ويجب ألا تتجاوز ذلك. تختلف المدة المخصصة للإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف. 5 سنوات. وفي هذه الحالة تزداد الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف ، لتصل إلى 21 يومًا كاملاً ، ويحمي القانون داخل المملكة العربية السعودية جميع الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف والتي لا تقل عن 21 يومًا كاملاً.

شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية ، وهذه الشروط هي كما يلي:

يجب طلب الإجازة لغرض الاهتمام بالعمل.
الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 21 يومًا.
لن يتم قبول طلب الإجازة السنوية التي تزيد عن 30 يومًا.
يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
إذا توقف العامل عن العمل ولم يأخذ أي إجازة ، فعليه أن يتقاضى أجرًا عن هذه الفترة من صاحب العمل.
إذا أكمل الموظف 5 سنوات من العمل في نفس الوظيفة ، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا وحتى شهر كامل.

الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي

يمكن للموظف في السعودي الحصول على مجموعة إجازات حسب نظام العمل السعودي ، ومن أهمها ما يلي:

إجازة الأعياد والمناسبات الوطنية في الدولة وهي إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، وتكون مدة هذه الأعياد ما بين 10 و 15 يوماً.
إجازة خاصة بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل ، ومدة الإجازة ثلاثة أيام.
إجازة مرضية لمدة شهر كامل تقريباً ، ويمكن للموظف أن يمدد فترة هذه الإجازة ويتقاضى ثلاثة أرباع أجره لمدة شهرين فقط.
إجازة سنوية ، بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.

الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي

كما ذكرنا سابقًا ، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازات السنوية والمرضية في العمل ، على النحو التالي:

يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص ، على أن تتراوح فترة الإجازة بين 21 و 30 يوماً.
لا يجوز للموظف التنازل عن استحقاقه للإجازة السنوية ، وإذا لم يرغب في الإجازة يمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
ومع ذلك ، لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية للعام المقبل ، وإذا ترك الموظف العمل ، فيجب تعويضه بأجر مالي بديل عن الإجازة.
يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يوماً.
إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة ، فعليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع أجره عن الشهرين المقبلين.
إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة مرة ثانية ، فسيحصل على أجر مدفوع لمدة 30 يومًا فقط.
يجب على صاحب العمل عدم فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية إذا كانت لا تزيد عن خمسة أشهر.
يمكن للموظف أن يأخذ إجازته المرضية والسنوية في نفس الوقت من أجل الحصول على إجازة مدتها خمسة أشهر.
يمكن للموظف أن يأخذ إجازة خاصة لا تزيد عن ثلاثة أيام لغرض أي مناسبة مع الموظف مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوجة.
في حالة الرغبة في الحصول على الإجازة السابقة ، يجب على الموظف تقديم المستندات التي توضح سبب الإجازة.
يمكن للموظف الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بالكامل في حالة الأعياد الدينية أو الأعياد الوطنية أيضًا.
إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 و 30 يومًا.

في نهاية مقالنا ، قدمنا جميع المعلومات حول تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي ، مع شرح لجميع الحالات التي يمكن فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.