قرار المرأة العاملة .. ما هُو لا شك فِيْ أن الإسلام جاء لتكريم المرأة وحفظها وحمايتها من ذئاب الرجال.
لذلك أراد الإسلام تعزيز حقوقها ورفع مكانتها وجعلها رفِيْقة ونهى عَنّْ تقييدها.
كَمْا أعطى الإسلام للمرأة الحرية الكاملة والقدرة والسيطرة على أموالها إذا كانت عاقلة وفرض الكثير من الحقوق على زوجها وأجبر والدها وأقاربها على الاعتناء بها عَنّْدما احتاجت إليهم.
كَمْا فرض الإسلام أوامر وضوابط على المرأة لحمايتها وحمايتها من الغرباء حتى لا تفقد إنسانيتها وتصبح شيئًا رخيصًا يستمتع به الجميع.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ قرار قراءة الكأس
حكَمْ العاملات فِيْ الإسلام
- الإسلام يكرم المرأة ويرفع مكانتها ويعطيها حقوقا عظيمة سواء كانت صغيرة أو كبيرة.
- هِيْأها الله تعالى عقليا وجسديا لمهمة كبيرة لا يستطيع أحد أن ينافسها … وهِيْ تربية الأجيال ثم الحفاظ على الأسرة.
- لكن هذا لا يعَنّْي أن المرأة لا تستطيع العمل خارج المنزل ؛ بل قد يكون مرغوباً فِيْ بعض الحالات، وهذا كله فِيْ حدود الشريعة.
- على سبيل المثال، عملها ضروري لإعالة أطفالها فِيْ حالة وفاة زوجها.
- لذلك، وفقًا للفقهاء والأئمة، يسمح الإسلام للمرأة بالعمل وفقًا للوائح القانونية.
القواعد الشرعية لترك المرأة
يجوز للمرأة أن تترك بيتها وتعمل خارج المنزل، ولكن بشروط وضوابط منها ما يلي –
- العمل وفقا لطبيعة المرأة والأمثلة كثيرة، بالإضافة إلَّى التمريض والتدريس، على سبيل المثال، العمل فِيْ الخياطة والطب.
- الحاجة إلَّى المال لتلبية الاحتياجات الأساسية لأطفالهم.
- يجب ألا تحتوي بيئة العمل على أي محرمات وقيود.
- يجب أن يكون العمل شرعيًا ومصرحًا به.
- يجب على المرأة أن تتبع عادات شرعية مختلفة، سواء كان ذلك فِيْ كلامها أو ملابسها أو أي شيء آخر.
- ألا يتسبب العمل فِيْ إهمالك للمسؤوليات التي أوكلها إليك الله تعالى لزوجك ومنزلك وأولادك
وظائف نسائية
دور عمل المرأة فِيْ الأسرة
- غالبًا ما يساعد عمل المرأة فِيْ تحسين الوضع المالي والاجتماعي لأسرتها، خاصة إذا كانت قادرة على الجمع بين العمل والحياة الأسرية.
- نتيجة لذلك، تعمل معظم النساء مقابل أجر عادل مقابل ما يفعلنه.
- تميل النساء إلَّى تفضيل البقاء فِيْ وظيفة إذا وجدنها ممتعًا، مما يمنحهن إحساسًا إيجابيًا بالإنجاز من خلال دمج العمل مع رعاية الأسرة.
- بلغ معدل توظيف الإناث حوالي 40 فِيْ المائة فِيْ عام 2014، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
- مما لا شك فِيْه أن مكاسب المرأة العاملة، بغض النظر عَنّْ قيمتها، تساعد فِيْ منع الأزمات المالية التي تؤثر على الأسرة.
دور عمل المرأة فِيْ المجتمع
- يعود عمل المرأة بفوائد عديدة على المجتمع الذي تعيش فِيْه.
- التمكين الاقتصادي للمرأة يساهم فِيْ نمو الاقتصاد المجتمعي.
- كَمْا أن عمل المرأة يعزز الإنتاجية وينوع العمل الاقتصادي ويعزز المساواة فِيْ الدخل من خلال مشاركة الرجال والنساء فِيْ سوق العمل.
- وبالتالي يمكن للأسر تحسين مستوى معيشتهم والتغلب على ظروف المعيشة الصعبة.
- تتميز المرأة العاملة عادة باهتمامها بالعمل الإنساني والخيري والإغاثي والقدرة على نقل المعلومات المعقدة ونقلها بشكل بسيط ومباشر.
أسئلة دينية
أهمية عمل المرأة فِيْ بيئة العمل
زيادة الإبداع والابتكار فِيْ بيئة العمل
- ثبت أن التنوع بين الجنسين فِيْ مكان العمل يعزز الإبداع والابتكار.
- هذا هُو السبب فِيْ أن الشركات الكبرى فِيْ جميع أنحاء العالم تسعى جاهدة لخلق التنوع بين موظفِيْها من حيث الجنس والعمر والثقافة، وما إلَّى ذلك.
- يساهم عمل المرأة فِيْ بيئة العمل بخبرات ومعارف مختلفة لأداء مهام العمل بطرق جديدة ومبتكرة.
خلق المزيد من فرص العمل للنساء
- وجد أن الشركات التي توظف النساء فِيْ مناصب إدارية لديها معدلات أقل من التمييز بين الجنسين.
- وبالتالي، فإن توظيف أعداد كبيرة من النساء يشجع الإدارة على زيادة نسبة النساء فِيْ الشركة بمرور الوقت.
رفع الأداء المالي للمؤسسات
- المنظمات التي تشغل فِيْها النساء مناصب تتفوق مالياً على الشركات الأخرى.
- تشير الدراسات إلَّى أن المؤسسات من كلا الجنسين تحقق إيرادات أكثر من المؤسسات الأقل تنوعًا لأن الشركة تتلقى نسبة أعلى من المبيعات وبالتالي تزيد من الأرباح.
تحسين بيئة العمل
- أظهرت الدراسات أن زيادة نسبة النساء فِيْ مكان العمل يساهم فِيْ تحسين بيئة العمل.
- هذا لأنه يؤدي إلَّى نسبة أعلى من المشاركة فِيْ العمل والرضا الوظيفِيْ والعمل المركّز.
- تلعب المرأة دورًا مهمًا فِيْ تحفِيْز الموظفِيْن على العمل وزيادة كفاءتهم.
- يتم ذلك عَنّْ طريق إنشاء بيئة عمل تفاعلية تحفز الموظفِيْن على بذل قصارى جهدهم لتطوير المنظمة.
سد فجوة المهارات
- تواجه المنظمات أحيانًا مشكلة الموظفِيْن الذين لا يمتلكون المهارات المطلوبة للوظيفة.
- لذلك يحاول أصحاب العمل سد فجوة التأهِيْل بين الموظفِيْن.
- كان هذا هُو الحال فِيْ المؤسسات التي بها نسبة أعلى من الرجال بين الموظفِيْن، بسبب مستوى التعليم الذي تم تحقيقه.
- لذلك فإن أحد أهدافها لعمل المرأة هُو سد فجوة المهارات سواء بين النساء والرجال أو بين الموظفِيْن بشكل عام.
- يمنح عمل المرأة خبرتها ومهاراتها التي تجعلها مسارًا وظيفِيًْا ممتازًا يفِيْدها ويفِيْد بيئة العمل.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.