المادة 74 من نظام العمل

شرح المادة 74 من قانون العمل

تتناول المادة 74 من قانون العمل فِيْ المملكة العربية السعودية حالات إنهاء عقود العمل، سواء كان هذا الإنهاء قائمًا على اتفاق متبادل بين أطراف العقد أو ناتجًا عَنّْ شروط يضعها صاحب العمل. كَمْا فهمنا نص المادة 74 من قانون العمل نجد أن هذه المادة توضح أن إنهاء عقد العمل مسموح به فِيْ الحالات التالية

• فِيْ حالة وجود اتفاق مسبق بين طرفِيْ العقد على إنهائه بالاتفاق المتبادل، والشرط فِيْ هذا الأمر هُو توافر موافقة خطية من الموظف.
• وفقًا للمادة 74 من قانون العمل، ينتهِيْ عقد العمل بانتهاء المدة المحددة له، ولا يتم تمديد هذا العقد لفترة أخرى.
• فِيْ حالة بلوغ العامل سن التقاعد 60 عاما للرجل و 55 عاما للنساء وكلا الطرفِيْن لا يرغبان فِيْ الاستمرار فِيْ العمل.
• فِيْ حالة إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل بشكل دائم، يعتبر عقد العمل باطلاً بموجب قانون العمل فِيْ المملكة.

التغييرات فِيْ الفقرة 74 من قانون العمل

تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 46) وتاريخ 6/5/1436 هـ. لجعله مثل هذا

ينتهِيْ عقد العمل فِيْ أي من الحالات التالية

1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.

2 – إذا انتهت المدة المحددة فِيْ العقد، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام هذا النظام. ستستمر.

3 – بناء على إرادة أحد الطرفِيْن فِيْ العقود لأجل غير مسمى وفق ما ورد فِيْ المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.

4 – بلغ العامل سن التقاعد – وهُو ستون سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار فِيْ العمل بعد هذا السن. فِيْ حالة التقاعد المبكر، يجوز تخفِيْض سن التقاعد على النحو المنصوص عليه فِيْ اللوائح الخاصة بتنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة وتجاوزت مدته سنة واحدة