استعلام تقرير الغياب
- تعتبر هذه من أهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهِيْئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت.
- هِيْ خدمة تقدم عبر الإنترنت من المنزل وبدون دفع أي رسوم.
- تعتبر خدمة الاستعلام عَنّْ التغيب من الخدمات الهامة التي تلجأ إليها السلطة المتعاقدة فِيْ حالة غياب الشخص عَنّْ العمل. تدار تحت إشراف وزارة الموارد البشرية بدولة الكويت.
- بالإضافة إلَّى ذلك، زودت وزارة القوى العاملة المقاول بالعديد من الخيارات الأخرى.
- تأسس مكتب القوى العاملة العامة عام 2013 م. هِيْ هِيْئة معدة لرصد جميع شؤون العاملين فِيْ العمل وتسجيل الأشخاص فِيْ قطاعات العمل أو فِيْ قطاع النفط.
- كَمْا تعمل على تسجيل جميع النقابات العمالية فِيْ دولة الكويت وفق التعديل الوزاري الحالي.
- يقدم العديد من الخدمات الإلكترونية.
نوصي بمعرفة المزيد من المعلومات حول
خطوات طلب تقرير الغياب
تم إنشاء هذه الخدمة للتعرف على الرسائل الخبيثة من العاملين فِيْ دولة الكويت. يمكنك الاستفسار عَنّْ تقرير الغياب كالتالي
- يتم عرض الكَمْيات المطلوبة فِيْ صفحة خاصة، وفِيْ حال عدم وجود تقارير يكتب أنه لا يتم تقديم أي تقارير للمواطن.
يوصي الصفحة لمحاولة قراءة المزيد حول
رَابِطْ لخدمة الطلب
- من خلال هذا الرَابِطْ يمكنك أداء العديد من الخدمات المتاحة فقط لصاحب العمل أو الراعي مثل الاستعلام عَنّْ تقارير الغياب.
- هذا الرَابِطْ مسؤول فقط عَنّْ الوصول إلَّى أغراض الراعي.
- انقر فوق هذه الكلمة للوصول إلَّى هذا الرَابِطْ.
- هذا لإثبات حقنا فِيْ حالة وجود سوء اتصال أو اتصال خبيث قبل الإعلان عَنّْ الإجراء.
- يتم استخدام هذا الرَابِطْ من قبل العامل فقط ويجب على الكفِيْل أن يأخذ فِيْ الاعتبار أنه يتم تقديمه فقط إذا كان الشخص لا يعمل لمدة سبعة أيام دون –
- الحصول على إذن من الكفِيْل أو صاحب العمل.
- اعرف ظروف الشخص.
- أن أيا من أقاربه مات.
- أيضًا، يتم استخدام الرَابِطْ فقط إذا كنت على حق، لذلك إذا كانت هناك مشكلة فِيْ السؤال، يمكنك الذهاب إلَّى العاملين.
- يمكن لأي شخص أيضًا تقديم شكوى بالذهاب إلَّى القوى العاملة.
لمزيد من المعلومات، تعرف على المزيد حول
قانون الغياب الجديد فِيْ الكويت
- تقوم الحكومة الكويتية بفحص جميع القوانين مرارا وتكرارا. يعمل على تعديل قوانين لا تتلاءم مع قوانين الحياة أو لا تجوزها.
- كَمْا يجري العمل على تعديل فِيْ حال لم تكن العقوبة رادعة أو كافِيْة لوقفها.
- وكل شيء فِيْ نهاية المطاف يخدم المواطنين وبالتالي يجب على المواطن اتباع جميع القوانين فِيْ الكويت.
- وذلك حتى يتمتّع المواطن بجميع حقوقه ويؤتمن على الواجبات المترتبة عليه.
- قالت إدارة القوى العاملة إن صاحب العمل أو المقاول لا يمكنه الإبلاغ عَنّْ غياب العامل عَنّْ العمل إلا إذا كان الشخص قد تغيب عَنّْ العمل لمدة سبعة أيام متتالية تقريبًا.
- يجب على صاحب العمل أو السلطة المتعاقدة تقديم إثبات الغياب عَنّْ العمل فِيْ غضون 15 يومًا فقط بعد انقضاء الأيام السبعة المتعلقة بغياب العامل.
إصدار أمر بغياب داخلي
- تصدر وزارة الداخلية نوعاً من المحضر الذي يثبت غياب المواطن من فترة معلومة إلَّى فترة من اليوم والشهر والسنة.
- فِيْ القانون القديم، صدر بعد قرابة ثلاثة أشهر، أي تسعين يومًا من الغياب، فِيْ القانون الجديد يحدث هذا بالفعل بعد شهرين، أي ستين يومًا فقط.
- يتم ذلك أيضًا خارج الرسائل الضارة أو لسبب آخر غير سبب الغياب.
- كَمْا قدم مكتب القوى العاملة العامة العديد من الخدمات للراعي بالضغط على الرَابِطْ التالي.
نوصي بمعرفة المزيد من المعلومات حول
حل مشكلة الغياب
قد يتعرض الكثير من الناس للرسائل الضارة. والتي قد تكون بسبب كيدي وغير صحيحة أو تم تقديمها بسبب الغياب. يجب اتخاذ الخطوات التالية لحل مشكلة التغيب عَنّْ العمل
- يجب تقديم أي دليل على أن المواطن كان حاضرًا بشكل طبيعي فِيْ العمل وأنه لم يكن غائبًا.
- يمكن القيام بذلك من المسائل القانونية، من شؤون العمل أو من خلال الموارد البشرية.
- تعرض الأدلة على رئيس لجنة الفصل.
- يتم تقديمه أيضًا إلَّى مدير مكتب العلاقات العامة.
- ستتم إزالة الرسالة وسيتم تغريم الراعي إذا ثبت أن الرسالة خبيثة فقط.
هناك عدد من المزايا التي تعمل من أجلها عَنّْد التغيب عَنّْ العمل وهِيْ كالتالي –
- يساعد العامل على معرفة الشكاوى المرفوعة ضده حتى يتمكن من التوجه للموظف وتقديم شكوى وإثبات وجوده فِيْ العمل.
- يتم تقديم الطلب فِيْ المَوعِد المحدد، ويستفِيْد الموظف من ذلك بإصدار ورقة تثبت حضوره فِيْ العمل أو
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.