ما هُو نظام الانضباط العمالي الجديد، كثيرا ما نسمع عَنّْ انضباط العمل السعودي، لكننا لا نعرف ما هُو نظام العمل، لأن الحكومة السعودية تحاول دائما تحسين ظروف العمل والموظفِيْن، لذلك وزارة الموارد البشرية و قدمت التنمية الاجتماعية مشروع الانضباط العمالي إلَّى مجلس الشورى للموافقة عليه، والذي تضمن بعض البنود لمساعدة الموظفِيْن فِيْ الحصول على حقوقهم الكاملة.يهدف نص نظام الانضباط العمالي الجديد إلَّى تحسين أداء القطاع العام فِيْ المملكة العربية السعودية من خلال المكافأة. الموظفون الذين يلتزمون بكافة القواعد والأنظمة المعمول بها فِيْ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فِيْ المملكة باستثناء معاقبة الموظفِيْن الذين يرتكبون جرائم مختلفة بما يحافظ على مستوى الأداء المطلوب، وقمنا بدورنا بالبحث وبحثت حتى تعرف تفاصيل لوائح انضباط العمل والتعريف الصحيح لما هُو الانضباط العمالي، وسيشرح لك النص التالي المكان ويكي، ما هُو النظام الجديد للتخصصات المهنية، مع ذكر جميع مقالات النظام وافق موضوع الخزانة.
ما هُو انضباط العمل
نظام العمل الجديد هُو نظام يهدف إلَّى حماية النظام العام وضمان حسن سير المرافق العامة. وفِيْ نظام الانضباط العمالي توجد أيضًا مقالات للأداء المنتظم للعمل الحكومي والخاص فِيْ المملكة العربية السعودية منها الأداء الجيد للموظف، وهذا يناسب عمليات التطوير المعقدة التي تشهدها المملكة فِيْ جميع المجالات. كَمْا أنه يعزز قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين مما سيؤدي إلَّى خلق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع وتجنب أي موقف صعب يعيق تقدم العمل وتطوره. الجودة.
نظام جديد لتخصصات العمل
يهدف نظام الانضباط العمالي الجديد إلَّى تحسين أداء القطاع العام فِيْ المملكة العربية السعودية. مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفِيْن الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء فِيْ أقرت جلستها عبر الفِيْديو كونفرنس الذي عقد يوم الثلاثاء الموافق 2022/09/09 نظام الانضباط العمالي الجديد لعام 1444 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل فِيْ المؤسسات العامة والخاصة بالمملكة والعاملين فِيْها. يتضمن النظام الجديد لانضباط العمل ما يلي
- الانضباط والالتزام فِيْ العمل.
- منح مكافآت للعاملين فِيْ الصناعات العاملة داخل المملكة.
- تحفِيْز الموظفِيْن على العمل الجاد.
- تحفِيْز الانضباط لتعديل سلوكك فِيْ العمل.
- تعديل عدد من قرارات وزارة الموارد البشرية.
- تقييم أداء العاملين فِيْ الهِيْئات العامة.
- توحيد نظام العقوبة للموظفِيْن مهما كانت أوضاعهم كَمْا ورد فِيْ مبررات النظام.
- سيساهم فِيْ خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
هِيْئة خبراء مشروع نظام انضباط العمل
يهتم مكتب الخبراء بتحديد نقاط معينة للموظفِيْن، وذلك لأنهم يريدون دمج جميع المراحل المطبقة فِيْ نظام مشروع انضباط العمل بالإضافة إلَّى اللوائح التنفِيْذية، بالإضافة إلَّى خلق جو من الشفافِيْة والموضوعية. الحياد والنزاهة فِيْ تحديد واجبات الوظيفة، وذلك لضمان إنجاز العمل بأكَمْله بجودة وكفاءة.
تعديل مواد نظام انضباط العمل 1444
وافق مجلس الشورى على التعديلات التي أدخلتها الحكومة على مواد انضباط العمل (الأول، الخامس عشر، السابع عشر، والعشرون) من مشروع نظام الانضباط الوظيفِيْ، مع التمسك بقراره بشأن تعديل المواد (العاشرة، والحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضباط العمالي رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1444 هـ.
3 قضايا جنح ضد موظفِيْن
كَمْا حدد القانون القانون الجديد وبموجب المادة 20 بثلاث حالات انتهاك أو سبب رفع دعوى ضد موظف على النحو التالي
أنظر أيضا نظام الضمان الاجتماعي الجديد 1444
تفاصيل عقوبات الانضباط العمالي السعودي
يسمح النظام بتوحيد العقوبات للموظفِيْن الذين يرتكبون جرائم مختلفة بغض النظر عَنّْ تصنيفهم الوظيفِيْ، كَمْا يعطي النظام للوزير المختص جميع الخيارات فِيْما يتعلق بتحديد العقوبة المناسبة حفاظاً على النظام العام وضمان حسن سير العمل.، وتلافِيْ أي خلل فِيْ الأدوات التنظيمية الحالية وفِيْ نفس الوقت الالتزام بقواعد السلوك الوظيفِيْ والأخلاقيات العامة للعمل.
- أنظر أيضا نظام تعيين المعلمين 1444 وطريقة حساب نقاط مقارنة الاستحقاق للوظائف الإدارية والتعليمية
العواقب السلبية لعدم انضباط العمل
العوامل المؤثرة فِيْ الانضباط العمالي إن عدم الالتزام بنظام انضباط العمل وأخلاقيات العمل الذي أقره مجلس الشورى فِيْ اجتماعه المنعقد فِيْ المملكة العربية السعودية له العديد من السلبيات والآثار السيئة التي تنعكس لاحقًا على أداء المؤسسات. تعمل فِيْ جميع مناطق الدولة وعلى مستويات موظفِيْها. ولهذا يحاولون تقييد التطور الحضاري ودفع الدولة اقتصادياً وثقافِيْاً فِيْ مختلف المجالات. تشمل النتائج السلبية لعدم انضباط العمل ما يلي
- ضعف وقلة إنتاجية مؤسسات الدولة العاملة فِيْ مختلف المجالات
- يؤدي عدم انضباط العمل إلَّى زرع الإحباط والتفكك فِيْ بيئة العمل
- يؤدي عدم الانضباط فِيْ العمل إلَّى إهدار جميع الموارد المادية والبشرية والفنية والزمنية المختلفة للدولة
- يؤدي عدم كفاية التزام الموظفِيْن بالانضباط فِيْ العمل إلَّى عدم قدرتهم على التعامل مع عملهم وعدم الاهتمام بأدائه.
- عدم قدرة مكاتب العمل على إلزام الموظفِيْن بالانضباط فِيْ العمل يؤدي إلَّى عدم الثقة فِيْ الإدارة وكل ما يتعلق بها.
- يؤدي عدم انضباط العمل إلَّى إهدار قدرات الدولة وزيادة تكاليفها دون أي فائدة مرغوبة من هدرها.
وها نحن نصل إلَّى خاتمة هذا المقال الذي ناقشنا فِيْه بالتفصيل ما ورد بشأن قرارات نظام انضباط العمل الجديد وتعرفنا أيضًا على معَنّْى انضباط العمل وتعمل الحكومة فِيْ المملكة العربية السعودية على تحسين مستوى موظفِيْها من خلال تحفِيْزهم على العطاء وبذل الجهُود لتحسين المؤسسة التي يعملون بها والحصول على المكافآت والحوافز، ولهذا السبب وافق مجلس الشورى على ملف PDF لنظام الانضباط الوظيفِيْ فِيْ اجتماعه الأخير.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.