مسير رواتب العمالة المنزلية

أجور العمالة المنزلية

تعتبر قسيمة الراتب من الوثائق المهمة لأنها تعاد إليها جميع المؤسسات فِيْ المملكة العربية السعودية التابعة للقطاع الخاص أو العام، فهِيْ وثيقة رسمية تؤكد حصول العامل على جميع مساهماته المالية وجميع الحوافز. والمكافآت على جميع أعماله فِيْ المؤسسة.

توجد هذه الطريقة فِيْ شكل يحتوي، بالإضافة إلَّى البيانات الشخصية التي نقدمها فِيْ النقاط التالية، على مجموعة من البيانات حول استلام الأجور

رقم هُوية صاحب العمل.
اسم صاحب العمل.
تاريخ استلام الراتب كل شهر.
مدة عقد العمل.
رقم جواز سفر الموظف.
الاسم الكامل للعامل كَمْا يظهر فِيْ جواز السفر.
قيمة الراتب بالريال السعودي.
توقيع الموظفة على استلام الراتب.
تاريخ إصدار وانتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
تاريخ تعديل دليل الراتب.
تعليق.

يمكنك الحصول على نموذج عملية كشوف رواتب العمالة المنزلية بأي شكل كَمْا نوضح فِيْ النقاط التالية

يمكن تنزيله كَمْلف Word من.
يمكن تنزيله كَمْلف PDF من.

لماذا هُو تأمين الواجب المنزلي

اتخذ قرار مجلس الوزراء السعودي بعد لقاء خادم الحرمين الشريفِيْن الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، بإلزام جميع الشركات التي تستقدم العمالة المنزلية بتأمين عقودها نيابة عَنّْ العامل، بهدف استقطاب المزيد من العمالة. فِيْ سوق العمل.

وبناء على هذا القرار وافق المجلس على بعض التوصيات المتعلقة بالعمالة المنزلية ونعرضها فِيْ النقاط التالية

التأمين على عقد العمل لأول سنتين من بدايته، وبعد ذلك يحق لصاحب التأمين إعادته أو عدم إعادته إذا تمت استعادة سكن العامل.
شرح كَيْفَِيْة إصدار الوثيقة وشرائها وطريقة دفع أقساطها.
إكتتاب الوثيقة على أساس ما يعتمده نظام شركات التأمين التعاوني.

هذه القرارات تفِيْد كلاً من العامل وصاحب العمل لأنه يتم تعويض صاحب العمل نقدًا إذا كان العامل يعاني من إعاقة تمنعه من العمل أو مرض عضال، أو توفِيْ أو تقدم فِيْ السن للعمل.

فِيْ حالة الوفاة، يجب على صاحب العمل إرسال الجثة إلَّى بلده مع جميع ممتلكات العامل وممتلكاته الشخصية، وعلى الرغم من المصاريف الكثيرة التي تكبدها فِيْ هذه الإجراءات، فإن شركة التأمين ملزمة بتعويضه. هُو – هِيْ.

وبناءً على هذا القرار، أصدر مجلس الوزراء أيضًا قائمة العمالة المنزلية ومن فِيْ حكَمْهم، والتي وردت أحكامها فِيْ الفقرات التالية

1- المادة الأولى

تحتوي القائمة على بعض المصطلحات ذات المعَنّْى المحدد، والتي نقدمها فِيْ النقاط التالية

الوزير وزير العمل.
النظام قائمة عمال الخدمة ومن فِيْ حكَمْهم.
المسكن إقامة أسرة لديها عمل دائم أو مؤقت.
الأسرة من يسكن فِيْ البيت وأقرباؤه بالزواج أو القرابة.
صاحب العمل الشخص الطبيعي الذي يستخدم شخصياً عامل الخدمة المنزلية.
طرفان عامل الخدمة وصاحب العمل.

2 – المادة الثانية

لا يحق لصاحب العمل تنزيل العامل المنزلي مقابل عمل لم يتم الاتفاق عليه فِيْ العقد، أو مقابل عمل لعائلة أخرى.

3- المادة الثالثة

علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل ينظمها العقد بشرط أن تكون الإثباتات مؤيدة بنص العقد باللغة العربية. نظرًا لأنه يتم تحريره وترجمته فِيْ ثلاث نسخ، يتلقى كل طرف واحدًا ويقع الثالث فِيْ مكتب التجنيد المدني.

4- المادة 4

يجب أن يحتوي العقد على بعض الشروط الأساسية التي لم يتم الاتفاق عليها بين الطرفِيْن، ومنها ما يلي

مدة التجربة.
حقوق والتزامات الطرفِيْن.
نوع العمل الذي يتعين القيام به.
مدة العقد وطريقة تمديده.
الأجر المطلوب دفعه للعامل.

5- المادة 5

يجوز للطرفِيْن الاتفاق على محاكَمْة العامل لمدة أقصاها تسعون يومًا ؛ من أجل التحقق من الكفاءة المهنية والسلوك الشخصي الصحي للعامل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد كَمْا يشاء خلال هذه الفترة، دون أن يتحمل الأب المسؤولية، إذا أثبت عدم قدرة العامل.

كَمْا لا يجوز وضع العاملة تحت المراقبة لدى نفس صاحب العمل أكثر من مرة، إلا إذا تم الاتفاق على اختلاف عملها عَنّْ وظيفتها الأولى.

6- المادة 6

يلتزم الموظف بأوامر صاحب العمل وأسرته ويحفظ ممتلكاتهم ويتجنب الإضرار بهم وخاصة كبار السن والأطفال وكذلك ضرورة الحفاظ على أسرار أفراد الأسرة وعدم ترك الخدمة أو بدونها . علاوة على ذلك، يتجنب التفكير المنطقي العمل لحسابه الخاص.

من أهم الشروط احترام العامل والدين الإسلامي والالتزام بجميع قوانين وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.

7- المادة السابعة

لا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض عَنّْ العمل الذي لم يتم التفاوض بشأنه، إلا للضرورة، إذا كان العمل مختلفًا اختلافًا جوهريًا عَنّْ العمل الأصلي، وفِيْ نفس الوقت يتجنب تكاليف العمل الذي يعرض سلامته أو صحته للخطر أو يمس كرامته. كإنسان.

بالإضافة إلَّى دفع الأجور فِيْ نهاية كل شهر هجري على شكل نقد أو شيكات بنكية وتوثيقها خطياً إذا لم يرغب العامل فِيْ تحويل راتبه إلَّى حساب بنكي معين.

كَمْا يجب تزويدهم بسكن مناسب مع راحة يومية لا تقل عَنّْ تسع ساعات.

أنواع الواجبات المنزلية

لاستكَمْال عرض مسار الراتب للعمالة المنزلية، نناقش أنواع العمالة المنزلية التي تشملها عملية كشوف المرتبات فِيْ المملكة بالنقاط التالية

الخادم أي ينظم كل شؤون المنزل.
المربية هِيْ التي تهتم بالأطفال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وتعتني بهم وتساعدهم على تلبية احتياجاتهم من الطعام والشراب والملابس.
خادمة وظيفتها أن يكون لها نادلان، يعمل الأول فِيْ المطبخ والثاني يهتم بغرف الاستقبال.
عامل الغرفة هُو الذي ينظفه ويرتب له ويهُويته ويستبدل أثاثه بأثاث نظيف.
حارس شخصي يوفر الحماية لصاحب العمل.
عامل النظافة تقوم بتنظيف المنزل بأكَمْله بما فِيْ ذلك الغرف والمطابخ والحمامات، وغالبًا ما يكون عمها بدوام جزئي.
البستاني يعتني بشؤون الحديقة، ويزرع الورود، ويسقي النبتة، ويقطع الأوراق الزائدة ويحافظ على نظافتها.
الطبخ يحضر وجبة مع قائمة بقالة لشرائها بحيث تكون جاهزة للطهِيْ فِيْ أي وقت.

نقل كفالة العمالة المنزلية.