سلم رواتب الخدمة المدنية

سلم الرواتب فِيْ الخدمة المدنية

وفقًا لقانون الخدمة المدنية الأخير فِيْ المملكة العربية السعودية، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هِيْ المسؤولة عَنّْ تحديد الوظائف العامة فِيْ المملكة، وطريقة تصنيفها ومتطلباتها، باستثناء الوظائف الملكية، ووفقًا لاستيفاء من الواجبات الإلزامية للموظف، يتقاضى راتباً شهرياً يوم بدء العمل ومكافأة سنوية وفقاً لجدول الرواتب الرسمي المعلن من قبل الوزارة فِيْ الجدول أعلاه.

وتجدر الإشارة إلَّى أن الموظفِيْن ينقسمون إلَّى رتب مختلفة وهناك ألقاب متعددة فِيْ كل رتبة، ويمكن للموظف الانتقال من لقب إلَّى آخر إذا تم استيفاء الشروط اللازمة، ويمكن تعيين الموظف فِيْ رتبة أعلى إذا كان لديه الحق فِيْ القيام بذلك.

شروط التقدم فِيْ قانون الخدمة المدنية

ولكي يرتقي الموظف فِيْ سلم الرواتب الرسمي ويحصل على علاوات أفضل، وضعت الوزارة بعض الشروط التي يجب أن يستوفِيْها فِيْها، وهذا الأمر فِيْما بينها سيزيد من التنظيم ويبث روح المنافسة والتشجيع على التطور من أجله. الأفضل فِيْ المملكة وكانت الشروط على النحو التالي

حصل على درجة جيدة فِيْ العامين الماضيين فِيْ الوظيفة ويظهر التقرير مدى إتقانه فِيْ العمل.
تأتي الترقيات تدريجياً، حيث لا يجوز للموظف تخطي ترقية من السابقة أو العودة فِيْ الدرجات أو الرتب.
يمتلك الموظف المهارات المؤهلة للحصول على اللقب أو الرتبة التي تمت ترقيته إليها.
يحظر ترقية الموظف ما لم يكَمْل سنة واحدة على الأقل فِيْ الوظيفة الشاغرة.
يتمتع الموظف بخبرة لا تقل عَنّْ أربع سنوات فِيْ نفس المجال من أجل التقدم فِيْ الرتب أو الدرجات.

شروط الحصول على المكافأة

وفقًا للمادة الثالثة من الرواتب والمكافآت فِيْ قانون الخدمة المدنية الجديد فِيْ المملكة العربية السعودية، يجب أن يستوفِيْ الموظف بعض الشروط التي وضعها الوزير المختص أو من يفوضه لزيادة شغف الموظف بالترقية إلَّى مستوى أعلى. مكانة أفضل فِيْ العمل والتي جاءت على النحو التالي

1- شروط زيادة الطلب من الأول إلَّى العاشر

وضعت الوزارة بعض الشروط وفق تعريفة رواتب الموظفِيْن الرسمية، والتي يجب على الموظف الذي تمت ترقيته استيفاءها للحصول على المكافأة، والتي تم إنشاؤها على النحو التالي

يجب ألا تقل فترة العمل فِيْ المنصب الذي يشغله عَنّْ 4 سنوات.
الحصول على تقدير “جيد جدا” أو “ممتاز” فِيْ تقييم وظيفِيْ فِيْ العام السابق مع منح مكافأة.
عدم إخضاع الموظف لأي عواقب تأديبية سابقة.

2- شروط المكافأة للوظائف من 11 إلَّى 15

تختلف شروط هذه الرتب بالطبع عَنّْ سابقاتها، ولن يتمكن الموظف فِيْ هذه الرتب من الحصول على مكافأة سنوية دون الشروط التالية

الحصول على درجة امتياز فِيْ التقييم الوظيفِيْ للعام السابق مباشرة من علاوة الدرجة التي حصل عليها.
للاتصال مباشرة بالرتبة التالية.
استيفاء جميع شروط الإجراءات التي تحددها الوزارة دون استثناء.

مزايا اختلاف رواتب موظفِيْ الخدمة المدنية

لا تتخذ المملكة أياً من القرارات إلا لصالح المواطنين أولاً. لذلك كانت الرواتب المختلفة حسب سلم رواتب موظفِيْ الخدمة المدنية بمثابة مزايا خاصة تجلت على النحو التالي

تحسين الظروف المعيشية للموظفِيْن وتقدير الجهُود المبذولة للعمل وتطوير الشركة نحو الأفضل.
كل رتبة لديها عمل شاق أكثر من الأخرى، لذلك كان للمكافآت السنوية التي تمنحها الدائرة أثر خاص وهام على قلوب الموظفِيْن تقديراً لدورهم الهام والملموس فِيْ خدمة الوطن.

التواصل مع دائرة إدارة الدولة

هناك الكثير منه