حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي 1444 والتي أعلنت عنها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية حيث حددت شروط ومدة الإعفاء للمؤسسات الصغيرة للوافدين بالإضافة إلى تحديد رصيد كل مؤسسة. من العمال ومن خلاله سنتحدث عن حالات اعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض. المالية وغيرها ، بالإضافة إلى.
مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية
يندرج مكتب العمل تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، حيث يتولى مهام وضع شروط وأنظمة العمل في المؤسسات المختلفة داخل المملكة ، ويقدم من خلاله العديد من الخدمات التي تساهم في مساعدة الموظفين في إدارة شؤونهم ، مثل خدمة الاستفسار عن العمل والخدمات الأخرى. متاح الكترونيا.
حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي على النحو التالي:
- في حالة المنشأة التي تتكون من 9 عمال فأقل.
- إذا كان مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- 2 – يعفى وافد إذا كان للمالك حرية العمل فيها.
- في حال كان المالك موظفًا سعوديًا مسجلاً في التأمينات الاجتماعية ، يتم إعفاء 4 عمال وافدين.
شروط إعفاء المشروعات الصغيرة من المقابل المالي
وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية شروطاً محددة لإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي ، وهي كالتالي:
- يشترط أن يكون صاحب المنشأة حرا في العمل بها لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ إنشاء المنشأة.
- مطلوب الحصول على رسوم الترخيص المعتمدة للمنشأة.
- أن يكون مالك المنشأة سعودي الجنسية ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
- أن تتكون المنشأة من 9 عمال فأقل ولا يزيد عن ذلك.
متى ينتهي الإعفاء من الرسم؟
مدة الإعفاء من التعويض المالي في المنشآت الصغيرة 3 سنوات تبدأ من 14/8/1441 هـ حتى 14/8/1444 هـ ، حيث تُعفى المنشآت وفق الشروط والضوابط التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن حالات إعفاء المشروعات الصغيرة من المقابل المالي 1444 وما هي شروط إعفاء المشروعات الصغيرة ومتى تنتهي فترة الإعفاء.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.