هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد انتقال الكفالة

وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية نظام الكفالة والقدرة على نقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفِيْل لأنه نظام رسمي للأفراد الذين يأتون للعمل فِيْ السعودية وهم رجال ونساء.

كَمْا أكدت الوزارة أنه لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي يعمل بها حيث أن معظم الادعاءات كاذبة حيث يوقع العامل على استلامه جميع اشتراكاته أمام موظف الشركة. قسم الإلغاء.

أصبح هذا النظام الجديد يعتمد على تحسين وتقوية العلاقة بين صاحب العمل والعمال ويؤكد أن الكفِيْل لا يمكن أن يقيد حرية العامل وأن له الحق فِيْ نقل الكفالة دون موافقته وهذا ما ورد فِيْ تم إعداد الشروط التي كانت فِيْ هذا النظام.

هناك أيضًا تباين كبير فِيْ استحقاق العامل لحقوقه اعتمادًا على طبيعة عمل كل عامل، والتي تختلف من شخص لآخر، وكذلك تنوع بيئات العمل، لذلك غالبًا لا يتم تعميم حالة واحدة على جميع الوظائف.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة

بعد الحديث عَنّْ قدرة العامل على المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، لا بد من ذكر مجموعة الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد فِيْ المملكة العربية السعودية، والذي يوفر للعامل المزايا التالية

يحق للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية ودخولها فِيْ أي وقت وإبلاغ الكفِيْل فقط قبل المغادرة.
يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفِيْل للمصادرة.
لا يجوز للعميل فرض أي شيء على العامل أو تقييد حريته.
يتمتع العامل بإقامة فِيْ المملكة العربية السعودية بعد انتهاء مدة العقد قرابة 3 أشهر. هذا لمنحه فرصة للعثور على وظيفة جديدة.
للموظف الحق فِيْ نقل الكفالة دون موافقة الكفِيْل وفق مجموعة من الشروط المحددة.
توجد اختبارات الفحص المهني ويتم إجراؤها فِيْ مراكز متخصصة تقع داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تحدث بين العامل والكفِيْل من خلال منصة “وادي” ويمكن الوصول إليها بضغطة زر.
عقد العمل لا يحتوي على أي شروط جزائية.
يحق للعامل الانتقال من وظيفته إلَّى مكان آخر دون انتظار موافقة الكفِيْل حسب رغبة العامل فِيْ تحسين دخله وزيادته أو اكتساب الخبرة.
يحمي هذا النظام الأجور الناتجة عَنّْ توثيق عقود العمل من خلال منصات إلكترونية مثل منصة “مدد” ويمكن الوصول إليها بالضغط.

شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفِيْل فِيْ السعودية

فِيْ ظل نظام الكفالة الجديد، أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فِيْ المملكة العربية السعودية عددًا من الخدمات المختلفة الخاصة بالمقيمين والمواطنين على حد سواء. من أهم الخدمات التي يرغب الأفراد فِيْ الحصول عليها هِيْ “خدمة نقل الكفالة بدون موافقة الكفِيْل”.

بينما بعد فحص ما إذا كان للعامل الحق فِيْ المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، نجد أن هذه الوزارة قد أبلغت مجموعة من الشروط التي تم إعطاؤها للعامل لغرض نقل الكفالة دون انتظار موافقة الراعي ونذكرها من خلال النقاط التالية

فِيْ حالة مرور 3 أشهر أو أكثر دون استلام الراتب الشهري المتفق عليه فِيْ عقد العمل ورفض الكفِيْل دفع أي مساهمات مالية للعامل.
فِيْ حالة وجود نزاع بين العامل والعميل وعدم رغبة العميل فِيْ تمديد تصريح إقامة العامل وتأجيل تجديده حتى انتهاء مدة صلاحيته.
إذا كان الكفِيْل من المنطقة الصفراء أو الحمراء فِيْ وزارة العمل وغير قادر على تأمين وظيفة للموظف، يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفِيْل.
إذا كان المقاول فِيْ نطاق المنطقة الحمراء فِيْ سجلات وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية.
إذا ثبت أن الكفِيْل أو أحد أفراد أسرته قد أساء معاملة العامل أو إذا تعرض لأذى سواء معَنّْويا مثل الإساءة اللفظية أو الجسدية كالضرب.

الشروط المتعلقة بالمنشأة

هناك مجموعة من القواعد التي يجب الانتباه لها عَنّْد التقدم بطلب نقل الكفالة دون موافقة الكفِيْل، والتي نذكرها بعد أن تحدثنا عَنّْ إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة، وهم ممثلون فِيْ النقاط التالية

يجب أن تكون هناك عقود مكتوبة لجميع العاملين فِيْ المنشأة.
يجب أن يكون مستوى المنشأة متوسطًا أو مرتفعًا يبدأ من نطاق المنطقة الحمراء إلَّى نطاقها الأعلى.
تأكد من أن تصريح العمل ساري المفعول.
الإبقاء على زيادة الراتب بنسبة 80٪ فأكثر.
بالإضافة إلَّى التقييم الذاتي.
يجب أن يكون هناك نظام تحكَمْ للجهاز.

شروط خاصة للعمال الأجانب

هناك مجموعة من الأحكام التي تنطبق على الأشخاص من خارج المملكة العربية السعودية وهِيْ كالتالي

لا حاجة لتقديم أي طلب لنقل خدمات أو ضمانات للعامل.
يجب أن يستمر الموظف فِيْ العمل لمدة عام على الأقل.
يجب أن يكون العامل لا يزال فِيْ العمل.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفِيْل

وتجدر الإشارة إلَّى أن هناك حالات قليلة يُسمح فِيْها للعامل بنقل الكفالة دون موافقة