سعر تأشيرة السعودية للعمل

تكلفة تأشيرة العمل السعودية

فِيْ الأمر الملكي الصادر عَنّْ الملك خادم الحرمين الشريفِيْن، بشأن تكلفة التأشيرة، والتي وردت فِيْ لائحة تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية، ونص هذا النظام على ما يلي

تأشيرة الدخول للعمل الموسمي تكلفتها ألف ريال سعودي.
تأشيرة الدخول للعمل المؤقت تكلفتها ألف ريال سعودي.
تكلفة تمديد الإقامة للعمل المؤقت لنفس الفترة أو جزء منها بقيمة ألف ريال سعودي.

قواعد تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية

لقد علمنا بالفعل عَنّْ سعر التأشيرة السعودية للأعمال الموسمية والمؤقتة والتكاليف الأخرى التي تفرضها المملكة العربية السعودية، وكل هذا تم فرضه فِيْ اللائحة المتضمنة للقوانين المنظمة للتأشيرات، وتحتوي هذه اللائحة على عدد من الفصول والمواد، وسوف نتعرف عليها على النحو التالي

الفصل الأول تأشيرات العمل المؤقت

يتناول هذا الفصل مجموعة القوانين التي تنطبق على الأشخاص الذين دخلوا المملكة بتأشيرة مؤقتة ويحكَمْون الأعمال وغيرهم. تحتوي هذه المقالة على الفصول الأربعة الأولى، وفِيْ ما يلي سنتعرف على كل مقالة على حدة

المادة الأولى تعرف التأشيرة المؤقتة بأنها تأشيرة تسمح للشخص بدخول المملكة العربية السعودية مرة واحدة أو أكثر وفِيْ كل مرة لمدة لا تزيد عَنّْ سنة واحدة، وتمنع الشخص من القيام بأعمال متعلقة بالحج.
المادة الثانية مدة سريان التأشيرة المؤقتة وصلاحيتها سنة واحدة من تاريخ إصدارها.
المادة الثالثة مدة الإقامة للتأشيرة المؤقتة هِيْ ستة أشهر كحد أقصى، ولا يمكن تحويلها إلَّى تأشيرة دائمة، ويمكن مد مدتها ستة أشهر مرة واحدة فقط، ولا يجوز لحامل التأشيرة المؤقتة البقاء. فِيْ إقليم المملكة بعد انتهاء المدة التي تسمح بها التأشيرة.
المادة الرابعة تُلغى التأشيرات المؤقتة وتُلغى صلاحيتها بعد مرور عام على منحها أو بعد إخطار حامل التأشيرة الوزارة برغبته فِيْ التوقف عَنّْ ممارسة أنشطته.

الفصل الثاني تأشيرة العمل الموسمي

يتناول هذا الفصل الحديث عَنّْ تأشيرة العمل الموسمية والقوانين المنظمة لعمل حاملها. يحتوي هذا الفصل على مقالات من المادة 5 إلَّى المادة العاشرة، وفِيْما يلي سوف نتعرف على نص كل مقالة

المادة الخامسة تعرف التأشيرة الموسمية بأنها تصريح دخول للفرد الذي ينقله إلَّى أراضي المملكة لفترة معينة وهِيْ فترة الحج ولا تسمح لحاملها بأداء فريضة الحج.
المادة السادسة التأشيرة الموسمية صالحة فقط لمدة موسم الحج والحد الأقصى للإقامة أربعة أشهر. لا يمكن تمديدها أو تحويلها إلَّى تأشيرة دائمة. لا يُسمح لحاملي هذه التأشيرة بدخول البلدان قبل اليوم الأول من شهر شوال وآخر يوم يسمح لهم بالدخول. وفِيْها يدخلون فِيْ نهاية شهر ذي القعدة، مما يضمن عدم بقائهم حتى نهاية شهر محرم، ويدفع حامل التأشيرة مبلغ ألفِيْ ريال سعودي كضمان للـ تتحمل وزارة العمل تكلفة السفر إلَّى موطنه، وإذا عاد العامل إلَّى بلده أو ألغى تأشيرته، فسيحصل على تكاليف التأمين.
المادة السابعة تلغى التأشيرات الموسمية التي لم تكن مستخدمة فِيْ اليوم الأول من شهر ذي الحجة من كل عام.
المادة 8 يجب إبلاغ الجهات المختصة بإصدار التأشيرات الموسمية بالموافقة قبل نهاية شهر شعبان من كل عام.
المادة التاسعة ترسل وزارة العمل إلَّى وزارة الخارجية التأشيرات الموسمية التي تمت الموافقة عليها فِيْ نهاية شهر شوال على أبعد تقدير من كل عام.
المادة العاشرة يجب على صاحب العمل أو من ينوب عَنّْه تقديم عقد عمل موقع بينه وبين المسؤول عَنّْ التأشيرات الأجنبية بالخارج والمنتسب للمملكة العربية السعودية، وتكتب السفارة أنه غير مؤهل للحج على التأشيرة باللغة العربية. أو اللغة الإنجليزية لغير الناطقين باللغة العربية.

الفصل الثالث أحكام مشتركة

يحتوي هذا الفصل من النظام على بعض الأحكام المتعلقة بنوعي التأشيرات المؤقتة والموسمية. وهُو أيضًا الفصل الأخير من اللائحة ويحتوي على المواد من أحد عشر إلَّى تسعة عشر. أدناه سنتعرف على كل مقالة على حدة

المادة الحادية عشرة تمنح وزارة العمل التأشيرات المؤقتة والموسمية وفق الضوابط والشروط التي تضعها الوزارة.
المادة الثانية عشرة تخطط وزارة العمل لمنح التأشيرات من حيث عدد وأنواع المهن وشروطها.
المادة الثالثة عشرة ترسل السلطة المشرفة على النشاط وثيقة مؤيدة للحصول على تأشيرة.
المادة الرابعة عشرة تحتوي هذه المادة على مجموعة من الالتزامات التي يتعين على حامل التأشيرة أو من ينوب عَنّْه فِيْ حالة كلا النوعين من التأشيرات الوفاء بها على النحو التالي
حدد عَنّْوانًا دائمًا أو موسميًا أو مؤقتًا.
تسليم نسخة من عقد العمل للجهة طالبة الخدمة.
إحضار نسخة من أسماء العمال والمهن وأرقام جوازات السفر إلَّى مكتب الجوازات البرية أو البحرية أو الجوية، وكذلك المكتب طالب الخدمة، وكذلك مكتب العمل المختص.
المادة الخامسة عشرة التنسيق بين وزارة العمل ووزارة الداخلية فِيْ مراقبة حاملي التأشيرات الموسمية والمؤقتة للتأكد من قيامهم بالعمل الذي أتوا من أجله، وكذلك جمع وتبادل المعلومات عَنّْ الجهات التي من خلالها جاءوا لا يعملون فِيْ العمل الذي جاءوا من أجله.
المادة (16) يعاقب من ضبطوا ووجدوا يبيعون تأشيرات عمل مؤقتة أو موسمية بالعقوبات الآتية
– يعاقب بغرامة تتراوح من خمسة آلاف ريال إلَّى خمسة عشر ألف ريال وكلما زاد عدد التأشيرات المباعة زادت الغرامة.
مصادرة جميع الأموال التي جناها من بيع التأشيرات.
رفض الدخول فِيْ العطاءات المتعلقة بالعمل المؤقت أو الموسمي لمدة خمس سنوات.
يعاقب بغرامة تتراوح من أربعة آلاف ريال إلَّى ثمانية آلاف ريال فِيْ حال تزوير العَنّْوان المقدم من حامل التأشيرة أيا كان نوعه أو من ينوب عَنّْه.
فِيْ حال عدم تقديم عقد العمل يتم دفع غرامة مائة ريال عَنّْ كل عقد عمل لم يتم تقديمه.
سيؤدي عدم تقديم البيانات لكلا النوعين من حاملي التأشيرات إلَّى غرامة مالية تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلَّى عشرة آلاف ريال سعودي.
يعاقب بغرامة تتراوح بين خمسة آلاف ريال وألف ريال كل من يرتكب جريمة غير مدرجة.
المادة السابعة عشرة تقوم الإدارة العامة للتفتيش بوزارة العمل بالتحقيق فِيْ المخالفات التي يكتشفها مفتشو الوزارة والمخالفات التي يبلغ عَنّْها ديوان الرقابة والتحقيق والجهات الأخرى.
المادة (18) وزير العمل مكلف بتشكيل هِيْئة من ثلاثة أعضاء تختص إحداها قانوناً بالتحقيق فِيْ المخالفات التي تحدث وتحديد العقوبات المناسبة، وللمخالف تقديم الشكاوى إلَّى ديوان الشكاوى. .
المادة التاسعة عشرة تنشر اللائحة التي تشمل جميع قوانين التأشيرات هذه فِيْ الجريدة الرسمية ويعمل بها من تاريخ نشرها وتحل محل اللائحة المؤقتة.

ما هِيْ تأشيرة العمل فِيْ السعودية

لقد تعرفنا بالفعل على سعر تأشيرة العمل السعودية واللوائح التي تنظم عملية العمل هناك بالتأشيرة، ولكن من الجدير أيضًا أن نذكر المقصود بالتأشيرة، وتأشيرة العمل هِيْ تصريح يسمح للشخص للبقاء فِيْ المملكة لأداء وظائف مهنية