نقل الكفالة فِيْ حالة عدم توثيق عقد العمل

نقل الكفالة فِيْ حال عدم توثيق عقد العمل

وفقًا لقانون العمل فِيْ المملكة العربية السعودية، فِيْ حال عدم توثيق عقد العمل، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفِيْل، لأن الضمان ساري المفعول فِيْ حال إبرام العقد. بين طرفِيْن فقط، ولكن فِيْ حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفِيْن، لا توجد شروط تلزم العامل بالالتزام به.

فِيْما يلي خطوات تحويل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفِيْل من خلال النظام الجديد

أولاً، عليك الذهاب إلَّى موقع وزارة العمل السعودية.

بعد دخول الموقع، يتم تحديد قائمة بالخدمات الإلكترونية.

فِيْ الخطوة التالية بعد تسجيل الدخول إلَّى الموقع، يجب عليك إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك ثم النقر فوق تسجيل الدخول.

بعد ذلك ستظهر صفحة تحتاج فِيْها إلَّى إدخال المعلومات الضرورية وهِيْ اسم المنشأة وعَنّْوان الراعي الجديد الذي سيتم نقل الكفالة إليه.

ثم يتم إدخال قائمة الخدمات الإلكترونية التي يتم من خلالها اختيار خدمة العمالة الوافدة.

ثم عليك إدخال البيانات الشخصية المطلوبة وهِيْ مكان إقامتك واسم كفِيْلك.

أخيرًا، ستتلقى رسالة على هاتفك المحمول تفِيْد بقبول طلبك.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفِيْل

يهدف نظام الكفالة فِيْ دول الخليج العربي إلَّى مساعدة العمالة الوافدة من الخارج للعمل فِيْ الدولة ويعتبر الكفِيْل مسؤولاً عَنّْ الحقوق المادية والمعَنّْوية من البنك فِيْ المملكة بموجب قوانين الكفالة فِيْ المملكة العربية السعودية.

على الرغم من أنه لا يمكن نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفِيْل، إلا أن هناك بعض الحالات التي يمكن فِيْها إكَمْال عملية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفِيْل. هذه هِيْ الحالات التالية

• لا يتقاضى الموظف راتبه الشهري منذ أكثر من 3 أشهر.
• إذا كان صاحب العمل عَنّْيدًا تجاه العامل ولم يجدد تصريح إقامته.
• عدم إصدار الترخيص للعامل من قبل الجهة المتعاقدة.
• فِيْ حالة تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل العميل.

بصرف النظر عَنّْ هذه الحالات التي لا يحتاج فِيْها العامل إلَّى الحصول على موافقة الكفِيْل، يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة إذا لم يتم توثيق عقد العمل.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة

يحمي قانون العمل الجديد الذي بدأت المملكة العربية السعودية تنفِيْذه فِيْ مارس 2022 جميع حقوق العامل فِيْ حالة إنهاء نظام الكفالة، حيث يضمن هذا القانون للعامل ما يلي

• حقه فِيْ تغيير الوظيفة دون الحصول على موافقة الكفِيْل، ولكن فقط إذا تم استيفاء أحد شروط نقل الكفالة دون الحصول على موافقة العميل.
• حريته فِيْ دخول وخروج المملكة العربية السعودية دون الحصول على موافقة الكفِيْل.
• احتفظ بجواز سفره كَمْا كان لدى الكفِيْل فِيْ الماضي.
• الحصول على جميع مساهماتك المالية من خلال توثيق عقد العمل إلكترونيًا من خلال منصة مدد.
• البقاء لمدة 3 أشهر داخل المملكة العربية السعودية بعد انتهاء عقد عمله.
• احصل على المساعدة عَنّْدما يكون لديه مشكلة متعلقة بالعمل، وقد وفرتها المملكة العربية السعودية من خلال منصة وادي.

من أهم الامتيازات التي يمنحها قانون العمل الجديد للعامل إلغاء جميع الشروط الجزائية المفروضة عليه.