ماهِيْ وظائف الموارد البشرية وأهميتها

تكثر وظائف إدارة الموارد البشرية فِيْ المؤسسات والشركات الكبيرة لأنه لا يمكن تجاوزها كعَنّْصر أساسي وقسم داخل الشركة للحفاظ على توازنها والعلاقة بينها وبين العاملين داخل المؤسسة لدورها الكبير فِيْ تحقيق أهدافها. الأهداف وتساعد على تطويرها وتطوير مهارات الموظفِيْن العاملين فِيْها واليوم سنراجعها معكَمْ سنتعرف على مفهُوم وظائف الموارد البشرية ووظائف الموارد البشرية وأهمية الموارد البشرية فتابعونا.

مفهُوم وظيفة الموارد البشرية

يشير مصطلح الموارد البشرية إلَّى أعضاء الموظفِيْن الإداريين الذين يعملون فِيْ شركة أو منظمة أو مؤسسة، حيث يديرون ويوجهُون العاملين فِيْ المنظمة أو المؤسسة بناءً على أسس واستراتيجيات محددة يمكن أن تزيد من الكفاءة والأداء والقدرات و مهارات موظفِيْهم وتحفِيْزهم على العمل بثبات من أجل تحقيق أعلى مستوى ممكن من الإنتاجية.

من ناحية أخرى، يقوم موظفو الموارد البشرية بحل المشكلات التي تواجهها المؤسسة أو المنظمة والعمل على تحقيق الأهداف الرئيسية للمؤسسة التي يعملون فِيْها. فِيْ قاموس الأعمال، يشير مصطلح الموارد البشرية أو البشرية إلَّى قسم معين فِيْ المؤسسة المسؤولة عَنّْ إدارة الموظفِيْن من ناحية ومن ناحية أخرى هِيْ الإدارة المسؤولة عَنّْ الإعلان والتوظيف وإجراء المقابلات والتدريب المهني والأنشطة الأخرى.

يمكنك قراءة المزيد حل مشكلة البطالة تعريف المشكلة وأسبابها

عمل الموارد البشرية

يمكن تلخيص بعض المهام والوظائف التي يؤديها موظفو الموارد البشرية على النحو التالي

تصميم الهِيْكل التنظيمي للمنظمة وهِيْكل الرواتب يتم ذلك من خلال معرفة ووصف حالة التوظيف فِيْ المنظمة أو المنظمة من جهة ومن جهة أخرى من خلال تحديد أهمية كل وظيفة على حدة وبالتالي تحديد الراتب المقابل لهذه الوظيفة.

تخطيط القوى العاملة يتم ذلك عَنّْ طريق تحديد مقدار ونوع العمالة التي تحتاجها المنظمة لتحقيق أهدافها.

الاختيار والتعيين يتم ذلك من خلال إيجاد الشخص المناسب ووضعه فِيْ المكان المناسب.

تقييم أداء الموظف وتحفِيْزه ويتم ذلك لقياس مستوى التطور، أو مدى التراجع فِيْ أداء الموظف، للتعرف على أسباب الخلل ومعالجتها والعمل على تحفِيْز الموظف من خلال تقديم المزايا.

دفع الأجور يتم ذلك عَنّْ طريق إعداد كشوفات توضح استحقاقات الموظف.

مسائل أخرى دراسة تظلمات موظفِيْ الشركة أو المنظمة، ومنح الإجازة للموظفِيْن، وإعداد تقارير خاصة يمنح بموجبها الموظف مكافأة أو ترقية أو منحة أو أمور أخرى.

يمكنك قراءة المزيد هل تعلم عَنّْ العمل فِيْ الإذاعة المدرسية

أهداف قسم الموارد البشرية

يعمل قسم الموارد البشرية على تحقيق عدة أهداف لأصحاب الأموال داخل المنظمة وأهداف للموظفِيْن وهِيْ نيل حقوقهم داخل المجتمع.

توفِيْر فرص عمل حيث تعمل الإدارة على تحديد الموظفِيْن المراد تعيينهم وتحديد الوظائف الشعرية للإعلان عَنّْها لمساعدة الأفراد فِيْ الحصول على فرصة عمل مناسبة داخل الشركة.

اختيار وتعيين الموظفِيْن المناسبين وتقوم الإدارة بإجراء المقابلات الشخصية والاختبارات للموظفِيْن المتقدمين للوظيفة لاختيارهم حسب مؤهلاتهم الأكاديمية وحسب خبرتهم.

يتم تقييم أداء الموظفِيْن وتلقيهم حوافز مالية، وتعمل المؤسسة على تحديد رواتب الموظفِيْن وتحديد الحوافز التي يتلقونها من خلال تقييم عملهم بطريقة محايدة وجادة.

تطوير أداء العامل وتحسين مستواه المعيشي وتعمل الإدارة على تحقيق أهداف الموظف من خلال تحسين مستوى معيشته من خلال تنظيم سلسلة من الدورات وتطوير مهاراته حتى يتمكن من الاستفادة منها فِيْ مجال العمل والعمل. رفع مستوى المعيشة.

التنسيق بين جميع القطاعات فِيْ المؤسسة حيث تعمل الإدارة على تطوير العلاقات التعاونية وتحقيق الروابط بين جميع الإدارات فِيْ المؤسسة.

يقوم بحل جميع المشاكل التي يواجهها موظفو المؤسسة من خلال التحقيق وتقييم شكاوى الموظفِيْن وأصحاب الأموال وإيجاد حلول لهذه المشاكل بطريقة تروق للجميع داخل الشركة وتحقق أرباحًا.

يمكنك قراءة المزيد قوانين العمل والقضايا

وظائف الموارد البشرية ما هِيْ وظائف الموارد البشرية الموارد البشرية