يعد نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444 من الأنظمة التي تم إصدارها وإعلانها رسمياً من قبل حكومة المملكة العربية السعودية من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على الحقوق الوظيفية التي يكفلها لهم القانون. الدستور المعمول به في الدولة ، ضمن الأطر والمعايير المعروفة بمنع أي وساطة أو محاباة في ترقيات الموظفين السعوديين ، ومن خلال الأخ الزائر يمكن التعرف علينا عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروطه. المتعلقة بترقية الموظف وفق معايير النظام.
معلومات عن لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات المنظمة لعملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوقه الوظيفية التي هو مؤهل للحصول عليها. المحسوبية لواحد منها ، وهي مجموعة من القواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة ، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي وضعت من أجله. كانت بداية العمل في نظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ، ومنذ ذلك التاريخ يخضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات التي تناسب كل مرحلة. قيمة المكافأة والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.
شاهد أيضا:
نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444
يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية ، حيث أقر نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ الموافق تاريخ حزيران / يونيو. 17 ، 2000 م حسب النموذج الأولي الذي تضمنه نظام الترقيات ومواد العمل المدني في القانون المنظم ، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام:
- تم إدخال نظام الترقيات من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ ، وخضع النظام المعمول به لعدد من التعديلات بما يتناسب مع المرحلة ويحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
- آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) ، والتي استندت إلى أربع مواد تقوم على تنظيم الترقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
- تهدف تحديثات اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
- يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
- يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقية العمل والخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.
منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية
هي إحدى المنصات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها من خلال المواقع الإلكترونية في المملكة العربية السعودية ، وهي مسار يتعامل مع عملية إدارة الترويج بطريقة إلكترونية منهجية. واللوائح القانونية المصدق عليها من قبل الخدمة المدنية في الدولة. تعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة التظلم للموظفين ، وتعمل أيضًا على توفير خدمة (My Data) التي تساعد الموظف على طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.
شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
وبحسب التحديث الأخير لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، فقد تم تحديد عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف ، وهي كالتالي:
- يشترط أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة ، وفق دليل تصنيف الوظائف.
- يشترط أن تكون الدرجة الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع مرتبته الحالية مباشرة ، ولا يجوز الابتعاد عن المرحلة الحالية للموظف سواء كانت أمامية أو متخلفة.
- تحقيق مجموعة الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
- يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته تعهدًا كتابيًا بأنه سيستمر في الانخراط بنشاط في عمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
- من المهم جدًا أن يكون الموظف ذو أقدمية في وظيفته الحالية ، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى ، دون احتساب ما يلي:
- فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
- لا تدخل مدة إعارة الموظف لمنظمات غير دولية أو إقليمية في ساعات العمل.
- تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
- في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
- لا تحتسب فترة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب الغرض الأساسي منه.
- لن تحسب أيام غياب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
- فترة الحجز باليد هي إحدى الفترات التي لا تحسب ضمن ساعات عمل الموظف ، في حالة فرض عقوبة على الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة.
الحالات التي لا يتم اعتبارها للترقية وفق نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية
اشتملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المعايير التي لا يجب مراعاتها لترقية الموظف إذا كانت تتطابق مع أي من صفات الموظف ، مهما كانت الحاجة ملحة في الوظيفة التالية . هذه المقالات هي كما يلي:
- في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو موفد للدراسة أو تم إلحاقه بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
- تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف أعمى ، أو تمت إحالته إلى المحاكمة ، أو يخضع لبعض التحقيق فيما يتعلق بالوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال العام الذي يلي تاريخ النظر في ترقيته.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.
معايير جديدة للترقيات في الخدمة المدنية 1444
تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر ، حيث يصدر الوزير المختص قرارا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية. تستند عملية المفاضلة التي تتبعها لجنة تنظيم القبول على معيارين:
- معيار الأقدمية للموظف في أداء عمله: حيث تساهم أقدمية الموظف العامل في أحد القطاعات الحكومية السعودية في زيادة فرصته في الترقية مقارنة بالموظف الذي كانت مدة خدمته أقصر ، حيث يتمتع الموظف القديم بالخبرة. والمرونة والنعومة ، وهي الأشياء التي تساعده في المنصب الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف: وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المعنية برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة ، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، وذلك لاختيار الرقم المناسب لشغل الوظيفة. الشواغر في المناصب العليا.
تحميل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444 pdf
كجزء من خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة العادلة التي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والصدق في العمل ، فقد أصدرت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين ، والذي يتضمن عددًا كبيرًا من المزايا المختلفة. من وظيفة إلى أخرى ، وأبرزها زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من الوزارة. وأصدرت مواد اللوائح المنظمة لعملية الترويج من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، ويمكن للموظف تنزيل نظام الترويج الجديد والاطلاع عليه “”.
نوصيك هنا بنهاية المقال الذي ناقشنا فيه شرح نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444. ويتضمن مجموعة من القواعد والمعايير التي تنظم عملية الترقية والتي يجب على كل موظف مراجعتها للتأكد من أنه لديه فرصة للترقية في السنوات القادمة ، ليختتم أخيرًا برابط إلى نظام الترويج الجديد في المملكة العربية السعودية بتنسيق pdf.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.