توثيق عقد عمل سعودي

كَيْفَِيْة توثيق عقد عمل سعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها ستقدم خدمة توثيق عقود العمل فِيْ المملكة العربية السعودية من خلال موقع إلكتروني. تحقيقاً لرؤية المستقبل التي تطمح إليها فِيْ عام 2030 م.

هذا العقد موثق من قبل الطرفِيْن، العامل وصاحب العمل. وهذا لكل طرف لضمان حقوقه، حيث يسافر الكثير من الأشخاص إلَّى المملكة العربية السعودية من أجل الحصول على وظيفة مناسبة، ومن الضروري معرفة كَيْفَِيْة توثيق عقد العمل، ويتم ذلك من خلال النقاط التالية

يتم تحديد نوع عمل العامل سواء كان مكتبًا أو منزلًا.
تحديد مبلغ الراتب الشهري المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.
ضرورة الاعتراف بساعات العمل وتحديد ساعات العمل.
يتعهد الطرفان بالامتثال للشروط المنصوص عليها فِيْ هذا العقد.

ما هِيْ شروط عقد العمل للعمالة الوافدة

هناك مجموعة من الأحكام والشيكات التي يجب اتباعها من أجل توثيق عقد العمل السعودي بسهُولة وبساطة، وهذه الشروط تنطبق فقط على الأشخاص الذين يرغبون فِيْ العمل فِيْ المملكة العربية السعودية والقادمين من دول مختلفة، ويمكننا توضيح هذه الشيكات والشروط عبر الأسطر التالية

تحديد تاريخ بدء هذا العقد، وكذلك تاريخ انتهاء العقد، من خلال بيان اليوم والشهر والسنة المتعلقة ببداية ونهاية العقد، وفقًا للمادة 37 من الأعمال. قانون فِيْ المملكة العربية السعودية.
حدد فترة محددة ومحددة ينتهِيْ فِيْها هذا العقد.
لا يمكن تمديد العقد إذا رغب الطرفان فِيْ ذلك.
من الضروري توفِيْر كافة المعلومات المطلوبة عَنّْ صاحب العمل وهِيْ (الاسم الكامل لمالك الشركة – رقم هُويته – عَنّْوان صاحب العمل – اسم الشخص الذي يتصرف نيابة عَنّْ المنشأة).
العثور على بيانات العامل الوافد المطلوبة فِيْ العقد والتي تتمثل فِيْ تعبئة البيانات التالية (اسم العامل الوافد – رقم هاتفه – عَنّْوانه فِيْ المملكة العربية السعودية – رقم إقامة الوافد).
تطوير طريقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
فِيْ حالة الرغبة فِيْ إنهاء العقد يجب ذكر الأسباب الأساسية سواء أكانت بطلب من صاحب العمل أو الموظف.
يجب أن يكون هناك موضوع خاص بالمرأة إذا كانت حاضرة فِيْ العمل.
حدد التزام صاحب العمل بأنه سيحدد أيضًا الراتب الشهري والإجازة والمكافآت.
يتم تحديد التزام العامل أيضًا من خلال اجتهاده فِيْ جدول العمل، والوفاء بالمتطلبات بأفضل طريقة ممكنة، والصدق، والحفاظ على أسرار العمل.

خطوات توثيق العقد

هناك مجموعة من الخطوات لتوثيق عقد العمل للعمال الوافدين فِيْ المملكة العربية السعودية، ويتم ذلك من خلال موقع وزارة الموارد البشرية، وتتضح هذه الخطوات فِيْ النقاط التالية

1- أولاً قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط هنا.

2- ثم اضغط على “خدمات الوزارة” فِيْ الصفحة الرئيسية.

3- ستظهر مجموعة من الخيارات.

4- اختيار بوابة الخدمات الالكترونية للعمل منها.

5- ستظهر صفحة تحتوي على بعض البيانات المطلوبة. هذا لأغراض تسجيل الدخول.

6- بعد ذلك يتم تعبئة جميع البيانات المطلوبة وهِيْ اسم المستخدم وكلمة المرور.

7- ثم اكتب “رمز التحقق”.

8- ثم اضغط على أيقونة “تسجيل الدخول”.

9- ثم حدد المنشأة المراد توثيق عقد العمل فِيْها.

10- تدوين كافة البيانات المطلوبة وهِيْ بيانات شخصية متعلقة بعقد العمل.

11- أخيرًا اضغط على حقل “التوثيق”.

خطوات طلب عقد موثق

بعد الانتهاء من توثيق عقد العمل السعودي، سيتم اتباع مجموعة من الخطوات يتم من خلالها طلب المستندات الموثقة على موقع التأمين الاجتماعي. إجراء الاستعلام كَمْا يلي

1- أولاً اذهب إلَّى موقع التأمين الاجتماعي الرسمي بالضغط على الزر.

2- قم بتسجيل الدخول عَنّْ طريق تعبئة البيانات المطلوبة مثل اسم المستخدم وكلمة المرور.

3- اختر أيقونة “خدمة توثيق عقد العمل”.

4- ثم اضغط على الحقل “استعلام عَنّْ عقود العمل”.

5- يشترط ذكر جنسية العامل الذي تمت مقابلته.

6- أدخل رقم الإقامة فِيْ الخانة المقدمة.

7- أخيرًا اضغط على “ة العقد”.

8- ستظهر صفحة تحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بعقد العمل.

تأشيرة عمل مؤقتة

تحتوي القائمة التنظيمية لقانون تأشيرات العمل المؤقت على 3 مواد تنظيمية رئيسية مطلوبة لتوثيق عقد العمل السعودي للعمال الأجانب. هذه المقالات هِيْ كَمْا يلي

المادة 1 هِيْ تأشيرة عمل مؤقتة، تتعلق بالدخول لمرة واحدة إلَّى الدولة أو الاختيار المتعدد، وهِيْ ضمن إطار زمني معين، ويجب على حامل التأشيرة إكَمْال المهمة أو العمل المنوط به من قبل جهة معينة. تاريخ معين. لفترة زمنية معينة ولا يحق له أداء فريضة الحج.
المادة الثانية تأشيرة العمل المؤقت صالحة لمدة عام كامل من يوم منحها ويتم إبطال مفعولها تلقائيًا إذا لم يتم استخدامها بعد السنة المحددة وإذا تقدم صاحبها بطلب الإلغاء قبل نهاية العام.
المادة الثالثة هِيْ فرصة للبقاء فِيْ المملكة لمدة 3 أشهر فقط، ولكن إذا لم يتم تحويلها إلَّى تأشيرة عمل دائمة، فلا يمكن لمالكها البقاء فِيْ الدولة لمدة أقصاها 6 أشهر.

بالإضافة إلَّى حَقيْقَة أن الفرد يمكنه فقط تمديد إقامته لمدة 3 أشهر إضافِيْة فِيْ مناسبة واحدة، فهناك إمكانية لتغيير تأشيرة العمل من مؤقتة إلَّى دائمة من خلال توفِيْر الشروط والفحوصات اللازمة.

مزايا السؤال عَنّْ عقد العمل

من الضروري الاطلاع على عقد عمل سعودي موثق لما له من مزايا نوضحها من خلال النقاط التالية

ساعد فِيْ تجنب عمليات الاحتيال.
تأمين جميع حقوق الموظفِيْن مع صاحب العمل.
إمكانية تفعيل صلاحية منصب المؤسسة أمام الجهات الحكومية السعودية فِيْما يتعلق بتنظيم علاقات العمل فِيْها.
تظل المنشأة مسؤولة عَنّْ موظفِيْها من خلال منح الطرفِيْن الصفة القانونية أمام الدائرة.
يساهم فِيْ تفويت الرحلة إلَّى المملكة العربية السعودية وينتهِيْ بها الأمر بدون عمل عَنّْد الوصول.

خدمة منصة مدد الإلكترونية

هذه المنصة هِيْ إحدى المواقع الإلكترونية التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فِيْ المملكة العربية السعودية، والتي تم تطويرها بإشراف الوزارة وبدعم من البنك المركزي السعودي.

هدفها الرئيسي هُو توجيه الأعمال نحو التحول الرقمي وتسعى جاهدة أيضًا للتطوير