اجازة رعاية المولود وكَيْفَِيْة التقديم لها وضوابطها

خلق الله القدير المرأة ذات طبيعة عاطفِيْة ونفسية تختلف عَنّْ طبيعة الرجل، ومنذ بداية هذا الكون، شاركت المرأة دائمًا مع الرجل فِيْ جميع جوانب الحياة ومع التطور، انضمت المرأة أيضًا إلَّى سوق العمل. وبصرف النظر عَنّْ نصيبها فِيْ تربية الأسرة ونفقاتها، كل هذا خارج عَنّْ واجباتها فِيْ رعاية أطفالها والقيام بجميع الأعمال المنزلية، وفِيْ هذا الشأن تم إصدار قانون يمنح إجازة للمرأة لرعاية الأطفال من أجل استرداد وإعطاء ابنك حقه فِيْ الرعاية، وفِيْ هذه المقالة سوف نتعلم المزيد عَنّْ ماهِيْة الإجازة الوالدية، وكَيْفَِيْة التقدم للحصول عليها، وما هِيْ فحوصات الإجازة وأكثر من ذلك.

إجازة رعاية الطفل

ما هِيْ إجازة حديثي الولادة

يتم توفِيْر نوعين من الإجازة للمرأة، إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة، وتبدأ هذه الإجازة فِيْ يوم الولادة وتمتد إلَّى 70 يوماً. يمكن أخذ هذه الإجازة حتى 28 يومًا قبل تاريخ التسليم، بشرط تقديم شهادة طبية تفِيْد بأنها بحاجة إلَّى إجازة.

وفِيْما يتعلق بإجازة رعاية المولود، فهذه الإجازة منفصلة عَنّْ إجازة الأمومة ويمكن أخذها بعد انتهاء إجازة الأمومة التي تبلغ تسعين يومًا، بينما يتم تعويض هذه الإجازة فِيْ جميع الاتجاهات.

شرط الحصول على إجازة لرعاية طفل أو مولود جديد هُو ألا يقل عمر المولود عَنّْ شهرين ولا يزيد عَنّْ 3 سنوات، لذلك يجب الحصول على موافقة مدير المؤسسة. اترك الطريق القانوني.

يمكنك قراءة المزيد دعاء لحديثي الولادة

كَيْفَ يتم التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية

من حيث المبدأ، يجب تقديم طلب الإجازة قبل خمسة عشر يومًا من تاريخ البدء المطلوب وقد يختلف هذا الشرط حسب المؤسسة وفقًا للوائحها الداخلية.

لتقديم طلب للحصول على إجازة بنسختين، قم بتقديم نسخة من شهادة ميلاد المولود أو نسخة من إعلان الميلاد.

إحضار صورة من بطاقة هُوية الأم.

تقديم استمارة تأمين واستمارة معاش تقاعدي.

تأكيد من الأم أنها لن تغادر البلاد خلال هذه الإجازة.

تقدم الأم تأكيدًا على عدم انضمامها إلَّى صاحب عمل آخر فِيْ مؤسسات عامة أو خاصة.

يقدم صاحب العمل تأكيدًا بدفع قسط التأمين المستحق خلال الإجازة.

للمزيد يمكنك قراءة معلومات طبية عَنّْ الحمل

التحقق من الإجازة لحديثي الولادة

صورة طفل

أي إذن متعلق بقواعد معينة تحكَمْ السلوك المسموح به بطريقة قانونية دون تحايل وبين هذه الضوابط

يمكن مقاطعة الإجازة فِيْ أي وقت وإعادتها إلَّى العمل، وبعد ذلك يمكن استئناف الإجازة بعد فترة معينة.

يحظر حضور العامل قبل قرار المغادرة، لأن الغياب بدون عذر يعتبر مخالفة للقانون وتطبق عليه عقوبات خاصة بالرجوع إلَّى قوانين المنشأة.

هل يمكن للجهة المسؤولة رفض الطلب

بموجب القانون، يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة وإجازة لرعاية الأطفال حديثي الولادة، رهنا بموافقة القانون، وبالتالي فإن سلطة الإدارة محدودة بموجب القانون.

يقتصر دور الإدارة على التحقق من توافر الضوابط والشروط التي تعتمد عليها الموافقة أو الرفض.

يعتمد الإذن على طلب المرأة له، وبالتالي فإن الطلب هُو السبب الحقيقي لمنح الإذن، لذلك يجب استيفاء جميع الشروط التي تتطلب الموافقة.

وبموجب المادة رقم (70) من قانون تنظيم الخدمة المدنية (1978)، يمنح هذا القانون المرأة العاملة الحق فِيْ أخذ إجازة الأمومة ثلاث مرات فقط خلال ساعات العمل، وكل مرة لمدة عامين فقط.

لا تتمتع الهِيْئة الإدارية بصلاحية رفض أو منح طلب الإجازة كَمْا تمت الموافقة عليه بموجب المادة 70 من القانون رقم (47) لعام 1978، والذي ينص على أن الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية المولود الجديد لا تعتبر بدلًا من السلطات المختصة. فِيْ حالة رغبة الهِيْئة فِيْ منحها.

لكل امرأة عاملة الحق فِيْ الإجازة لرعاية طفل، وهذا الحق ممنوح لها بموجب القانون ولا يحق لأي هِيْئة إدارية انتهاك القانون، ولكن يجب عليها الامتثال للشروط التي تتطلب التحقق أو رفض منح الإجازة.

يمكنك قراءة المزيد تفسير حلم الطفل

معلومات عَنّْ إجازة الأمومة