طرق لفت الانتباه فِيْ علم النفس

الاهتمام فِيْ علم النفس

يتم تعريف السعي وراء الانتباه فِيْ علم النفس على أنه الرغبة فِيْ لفت انتباه الأطراف الأخرى إلينا من أجل تحقيق الأهداف التي نريدها. أمثلة على هذه الأهداف هِيْ قبول وظيفة معينة أو النجاح فِيْ بيع منتج أو خدمة للعميل.
يتميز الإنسان بحَقيْقَة أنه كائن اجتماعي بطبيعته، وبالتالي فهُو بحاجة إلَّى جذب انتباه الآخرين ويتوقع منهم أن يظهروا له رد فعلهم تجاه ما يفعله.
ومع ذلك، يجب على الشخص أن يستمد أهميته من احترامه لذاته، وألا يربط أهميته بدرجة اهتمام الآخرين به أو نفورهم منه، بل يجب أن يصل إلَّى مرحلة النضج العاطفِيْ التي تمكنه من استخدام أساليب جذب الانتباه بالطريقة الصحيحة.

هناك عدة طرق سنقدمها لك من خلال خطوط الطرق لجذب الانتباه فِيْ علم النفس، وهِيْ

من الطرق الفعالة لجذب الانتباه هُو التأثير على الجانب العقلي للآخرين، وستلعب عملية اختيار الكلمات والتعبيرات التي ستستخدمها دورًا فعالاً فِيْ جذب انتباه الأطراف الأخرى.
على سبيل المثال، إذا سألت شخصًا ما عَنّْ سرعة الحافلة التي اصطدمت بالسيارة، فسيتوقع الشخص أن الحافلة كانت تسير ببطء، ولكن إذا أعدت صياغة السؤال ليكون سرعة الحافلة التي مرت فوق السيارة، فسيتوقع ذلك الشخص توقع أن الحافلة كانت تسير بأقصى سرعة.

التكرار هُو أيضًا أحد الطرق لجذب الانتباه فِيْ علم النفس.لغرس فكرة فِيْ عقول الآخرين، عليك أن تكرر الفكرة فِيْ آذانهم حتى يصدقوها.
التكرار يجعل الطرف الآخر ينتبه لما تقوله ويرسخ الفكرة التي تروج لها فِيْ أذهانهم وهذه إحدى الحيل التسويقية والإعلانية لبعض المنتجات.

هناك طريقة أخرى لجذب الانتباه تسمى كسر القاعدة وتعتمد هذه الطريقة على فعل شيء غير معروف للآخرين لأن العقل البشري دائمًا ما ينجذب إلَّى شيء مختلف.
مثال على كَيْفَِيْة كسر النمط المعتاد هُو طرح أسئلة غير متوقعة للآخرين، أو إنهاء العمل الذي كلفك به مديرك قبل المَوعِد النهائي لإكَمْال العمل، لأن هذا سيجذب انتباه مديرك.

يمكن القول أن الدافع هُو رغبة جامحة تحشد كل الجهُود والمشاعر لتحقيق هدف محدد.
التحفِيْز وخلق الدوافع من الاستراتيجيات الفعالة لجذب الانتباه، فإذا أردت جذب الانتباه فِيْكفِيْ للطرف الآخر أن يربط وجوده معك بالسعادة، لأن هذا سيجعلك محط اهتمامه ويخلق له دوافع لتظل منتبهاً لك.