هل تحسب البدلات فِيْ نهاية الخدمة

تعويض

عَنّْد الإجابة على السؤال هل يتم حساب المدفوعات الإضافِيْة فِيْ نهاية علاقة العمل، نود أولاً أن نعرف ما هِيْ المكافأة فِيْ نهاية علاقة العمل التي تشمل

• هِيْ قيمة نقدية تدفع للموظف بعد إتمام الخدمة وشغل الوظيفة التي شغلها، وتسري هذه المكافأة على كل من القطاعين العام والخاص.
• أصدر مرسوم ملكي فِيْ المملكة العربية السعودية تشريعات للموظفِيْن تقضي بأن مكافأة نهاية الخدمة تقدر بالمبلغ النقدي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف.
• بينما تختلف قيمة المكافأة من فرد إلَّى مكان العمل ولها العديد من العوامل التي تحددها.

هل يتم احتساب الرسوم الإضافِيْة فِيْ نهاية الخدمة

نعم بالطبع يتم احتساب الرسوم الإضافِيْة فِيْ نهاية الخدمة، ولمعرفتها بالتفصيل نقدم ما يلي.

• مدفوعات إضافِيْة لإنهاء العمل.
• البدلات المستحقة الدفع.
• قيمة الارباح مضافا اليها الزيادة السنوية.
• لجنة.
• تُمنح المكافآت إذا كان الموظف مؤهلًا بدرجة عالية.

حق الموظف فِيْ الاستحقاقات عَنّْد إنهاء العمل

الإكرامية عَنّْد إنهاء الخدمة هِيْ حقًا من الحقوق المستحقة للموظف على النحو المنصوص عليه فِيْ الأنظمة واللوائح المعمول بها فِيْ المملكة العربية السعودية ويمكن توضيحها على النحو التالي

• على الرغم من وجود شروط معينة للتأهل لعلاوات الموظفِيْن، وأهمها الموافقة على العمل بموجب تعديل البدل.
• ومع ذلك، لا يمكن أن تقتصر المكافآت على مجموعة معينة ولكنها تشمل جميع الموظفِيْن دون استثناء بناءً على ما يوافق عليه قانون العمل السعودي.
• يتم تقدير المكافأة أيضًا بقيمة محددة وفقًا للمنصب الوظيفِيْ الذي أدخله الموظف وأيضًا نظام الراتب الذي يتقاضاه.

حالات إنهاء خدمة العمل الإجباري

• هناك حالتان فقط ينهِيْ فِيْها العامل علاقة العمل ويصبح بدون أدنى علاقة بالموضوع أو بصاحب العمل، عَنّْدما يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• ينص قانون العمل على أنه إذا أنهى الموظف علاقة عمل، فإنه يحق له الحصول على أجر عَنّْد “الاستقالة وعَنّْد إنهاء عقد العمل”.