يمكن للبلدان توظيف خادمات من عام 2023
هناك العديد من الدول التي يمكن أن تستأجر خادمات فِيْ عام 2023 يمكن أن تكون عربية أو أجنبية ونذكرها على النحو التالي
- جمهُورية الفلبين.
- جمهُورية سري لانكا.
- أثيوبيا
- جمهُورية الهند هِيْ إحدى الدول المسموح لها بالتجنيد من.
- كينيا
- فِيْتنام
- أذربيجان
- أوغندا وإندونيسيا
- موريتانيا وبنغلاديش
- الجمهُورية اليمنية والجزائر
- جمهُورية مصر العربية من الدول التي يمكن استقدام الخادمات منها.
- تنزانيا والدنمارك.
- تشيلي وباكستان.
المستندات المطلوبة لتوظيف الخادمات
من أجل قبول طلب التوظيف، يلزم وجود بعض المستندات التي سنناقشها أدناه
- تعبئة استمارة استقدام الخادمة.
- يجب أن يحتوي النموذج على معلومات معينة، بما فِيْ ذلك الاسم الكامل والعَنّْوان ورقم الهاتف والعَنّْوان البريدي للشخص المتقدم بطلب التوظيف.
- نسخة من البطاقة مع خلاصة القيد.
- تقديم إثبات القدرة المالية بتقديم كشف دفع شهري صالح لمدة لا تتجاوز 180 يومًا من تاريخ صدوره.
شروط استئجار خادمة
هناك دول مثل المملكة العربية السعودية تقدم شروطا معينة لاستقدام الخادمات وتشمل هذه الشروط ما يلي
- املأ نموذج التوظيف.
- التأشيرة الأصلية.
- نسخة من إثبات الإقامة أو بطاقة الهُوية.
- احضر نسخة من جواز سفرك.
- دفع الرسوم.
الراتب المخصص للعاملين فِيْ المملكة العربية السعودية
يختلف راتب العمالة المنزلية فِيْ المملكة العربية السعودية حسب بلد منشأ العامل. يمكن القول
- بالنسبة للقادمين من الهند، وهِيْ إحدى الدول المسموح لها باستقدام خادمات من عام 2023، سيكون رواتب العمال 1200 ريال سعودي على الأقل.
- العمال من الفلبين وهِيْ أيضا من الدول المسموح لها باستقدام الخادمات من عام 2023. وتتراوح أجورهم بين 1200 و 1500 ريال سعودي.
- الراتب العادي للعمال الفِيْتناميين 1300 ريال سعودي.
حقوق العمالة المنزلية
ستضع الوزارة لائحة الحقوق لضمان حقوق العمال. تنص هذه القائمة على ما يلي
- لا يجوز لصاحب العمل أن يأمر بعمل إضافِيْ عما هُو متفق عليه، إلا عَنّْد الضرورة.
- أن يعطيه أجره فِيْ نهاية كل شهر.
- لا يجوز إجبار الموظف على أداء عمل خطير يؤثر على حياته.
- يعتبر توفِيْر سكن للعامل من حقوق العمالة المنزلية.
- يحظر على صاحب العمل استخدام عماله.
- يجب على صاحب العمل توفِيْر الراحة للموظف.
- من المفترض أن يحصل عامل المنزل على إجازة لمدة أسبوع.
- أن يوضع العامل تحت المراقبة لمدة لا تقل عَنّْ تسعين يومًا، ويمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا رغب ولأي سبب.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بمدة العقد وشروط العقد المتفق عليها.
- يجب على صاحب العمل توفِيْر إجازة تصل إلَّى ثلاثين يومًا فِيْ حالة تجديد العقد واستمرار فترة العمل لمدة عامين.
- يجب منح الموظف إجازة مرضية إذا لزم الأمر.
- إذا استمر العامل فِيْ العمل لمدة تصل إلَّى أربع سنوات، عَنّْد تركه العمل بعد هذه المدة، يجب أن يحصل على مكافأة تعادل أجر شهر واحد.
اترك تعليقاً
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.